Ni directivas de la UE ni leyes nacionales... estamos lejos de que por trabajo igual valor se perciba la misma remuneración. Tampoco entra dentro del imaginario escénico que una profesional mujer pueda tener la misma autoridad para poderla percibir, ya sea porque ha estado considerada ser que hay que proteger y corregir inferior al hombre, sea por tener la capacidad de dar vida. Es decir, de lo más bonito que se debería mimar que es el crecimiento de un ser y su cuidado en especial dos primeros años, se convierte en un obstáculo insalvable.
No creo que la autora que hoy escribe vea la igualdad, espero que en generaciones venideras sí pueda llegar y no se produzcan retrocesos.
"Una vez analizados los datos, Goldin llegó a la conclusión de que la brecha salarial entre mujeres y hombres se deben a cuestiones educativas, así como por el nacimiento del primer hijo. “Las mujeres están muy subrepresentadas en el mercado laboral mundial y, cuando trabajan, ganan menos que los hombres”, recordó la Academia. De acuerdo con el estudio llevado a cabo por la galardonada que le ha valido el premio Nobel de Economía 2023, parte de la explicación a la importante brecha salarial entre hombres y mujeres es que las decisiones educativas, que impactan a lo largo de la vida en las oportunidades profesionales, se toman a una edad relativamente temprana."
https://wwhttps://fundspeople.com/es/premio-nobel-de-economia-2023-para-claudia-goldin-por-su-estudio-sobre-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres/
w.elperiodico.com/es/entre-todos/participacion/solucionado-igualdad-salarial-sexos-carta-lector-saida-llorente-93172200
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