EL 29 DE FEBRERO ENTRARON EN VIGOR EN ESPAÑA LOS CONVENIOS 188 Y 189 DE LA OIT

 LA ECONOMÍA DE LOS CUIDADOS TAN NECESARIA Y TAN PRECARIA

ESTE AÑO EN LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN JUNIO SE DEBATIRÁ SOBRE TRABAJO DECENTE Y ECONOMÍA DE LOS CUIDADOS

"Transcurrido un año desde su ratificación, el 29 de febrero entraron en vigor en España los convenios nº 188 (trabajo en la pesca), asunto sobre el que celebramos ese mismo día un encuentro tripartito, y nº 189 (trabajo doméstico). Sobre este particular, con motivo del día de la mujer del 8 de marzo, la OIT ha emitido un informe en el que pide que se incluya a las personas trabajadoras domésticas en las políticas de cuidados para garantizar así mejor sus derechos laborales.

Como vienen acreditando sucesivos informes de la OIT, existe una vinculación entre políticas de cuidados e igualdad de género, pues son mayoritariamente las mujeres quienes hacen frente a las responsabilidades de cuidados, lo que limita sus posibilidades laborales. Invertir en cuidados, además de ser una necesidad social con una población crecientemente envejecida, puede también contribuir a crear millones de nuevos empleos decentes. En la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT de este año habrá una discusión general sobre trabajo decente y economía de los cuidados.

Por otro lado, acaba de concluir la 350ª reunión del Consejo de Administración de la OIT que se ha celebrado estos días en Ginebra, con importantes avances entre los que destacamos el debate de alto nivel sobre los desafíos y oportunidades de la digitalización, con numerosas referencias a la futura norma de la OIT sobre trabajo decente en la economía de plataformas. Otros temas importantes han sido el acuerdo sobre salarios vitales y un nuevo impulso a la Coalición Mundial por la Justicia Social, coalición promovida por la OIT y a la que España se ha adherido recientemente."

https://adestra.ilo.org/q/119A0tg1AlKJ/wv

¿JUZGANDO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO? ¿DISCRIMINACIÓN POR ENDOMETRIOSIS?

En esta entrada me hago eco de la: 

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sala de lo Social Recurso de suplicación: 5137/2023 de 14 de diciembre. Sentencia 7090/2023 de 14 de diciembre

Despido disciplinario en situación de baja por incapacidad temporal. La sentencia de instancia declaraba la nulidad del despido por entre otras causas discriminación por razón de sexo con la correspondiente indemnización. 

Por lo que se refiere a los hechos la actora demandante con anterioridad al inicio de la baja médica por contingencias comunes ya tenia dolores abdominales. Es relevante las palabras del superior jerárquico de la actora:

"El Sr. Luciano, Director General de Armonía España, respondió mediante correo electrónico del mismo día, en el que indica a la Sra. Encarna que entendía que el listado desglosado de costes de personal de estructura, el informe de jurisprudencia sobre despido y ERTEs y el organigrama y repartición de funciones dentro de su departamento eran tareas que ya debía tener hechas con anterioridad a su baja o, incluso, desde un inicio y continuamente actualizadas como Directora de Recursos Humanos de la empresa, por lo que entendía que existía una dejación de funciones por parte de la actora previa a su situación de incapacidad temporal"

¿el inicio de una baja médica se puede programar como el inicio de unas vacaciones? ¿Cómo se encontraba la actora días antes de la baja médica?

Si se sigue el relato de los hechos le prohíben incluso el acceso a las instalaciones estando en situación de baja por incapacidad temporal. ¿no se le está discriminando por su situación de salud? (Ley 15/2022, no aplicable al supuesto de hecho por no estar aún en vigor)

"

Por lo demás, en dicho correo electrónico se informa de que su ausencia desde el mes de diciembre obedece a razones estrictamente médicas, al haber sido diagnosticada de una enfermedad crónica y tener que someterse a una operación de urgencia como consecuencia de la misma, estando pendiente de que los médicos pudiesen encontrar una solución que le permitiera recuperar su vida y reincorporarse a su puesto de trabajo con total normalidad."

Y anudando aún más, la empleadora como bien se señaló en instancia, sí podía imaginarse que no estaría en igualdad de condiciones una vez tuviera el alta médica. El sesgo que ha sufrido y sufre la mujer con todo lo relacionado con las enfermedades relacionadas con la salud sexual y reproductiva, menstruación, embarazo y menopausia es una realidad acuciante.  No se menciona en la Sentencia de suplicación la LO 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres que obliga a interpretar la legislación en pro de la perspectiva de género. Discrepo que no haya una persecución relacionada con la condición biológica que viabiliza la dolencia.

La endometriosis ha sido un tabú durante años, yendo la mujer a ginecología cuando ya era grave. En consecuencia la demandante con bastante probabilidad no le apareció de repente, sino que debía sufrir dolores desde hacía años. La misma mirada que se ha tenido con el embarazo androcentista se acostumbra a tener con las enfermedades relacionadas con la salud sexual y reproductiva. En suma, cuando la sentencia reafirma el carácter no discapacitante de la enfermedad indicando que la demandante había vuelto a trabajar, no toma en consideración la dificultad que supone conseguir una pensión por incapacidad permanente de la seguridad social.  

LA IGUALDAD SALARIAL SE RESISTE

 Ni directivas de la UE ni leyes nacionales... estamos lejos de que por trabajo igual valor se perciba la misma remuneración. Tampoco entra dentro del imaginario escénico que una profesional mujer pueda tener la misma autoridad para poderla percibir, ya sea porque ha estado considerada ser que hay que proteger y corregir inferior al hombre, sea por tener la capacidad de dar vida. Es decir, de lo más bonito que se debería mimar que es el crecimiento de un ser y su cuidado en especial dos primeros años, se convierte en un obstáculo insalvable.

No creo que la autora que hoy escribe vea la igualdad, espero que en generaciones venideras sí pueda llegar y no se produzcan retrocesos.

"Una vez analizados los datos, Goldin llegó a la conclusión de que la brecha salarial entre mujeres y hombres se deben a cuestiones educativas, así como por el nacimiento del primer hijo. “Las mujeres están muy subrepresentadas en el mercado laboral mundial y, cuando trabajan, ganan menos que los hombres”, recordó la Academia. De acuerdo con el estudio llevado a cabo por la galardonada que le ha valido el premio Nobel de Economía 2023, parte de la explicación a la importante brecha salarial entre hombres y mujeres es que las decisiones educativas, que impactan a lo largo de la vida en las oportunidades profesionales, se toman a una edad relativamente temprana."

https://wwhttps://fundspeople.com/es/premio-nobel-de-economia-2023-para-claudia-goldin-por-su-estudio-sobre-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres/

w.elperiodico.com/es/entre-todos/participacion/solucionado-igualdad-salarial-sexos-carta-lector-saida-llorente-93172200

LA IMPORTANCIA DE LA SALUD SEXUAL DESDE LA INFANCIA Y DURANTE TODA LA VIDA. EL GRAN TABÚ.

 

Lunes, 4 de septiembre
Día de la Salud Sexual

El cuatro de septiembre es el Día Mundial de la Salud Sexual, que tiene como objetivo crear conciencia sobre la importancia de la salud sexual para una vida feliz, saludable y satisfactoria. --vida. Para conmemorar la ocasión, la OMS organizará una sesión de preguntas y respuestas en vivo a través de sus canales de medios sociales (Youtube, Facebook, LinkedIn, X) a las 2 pm CEST, con la participación de la Dra. Lianne Gonsalves, científica de la OMS, el Dr. Anand Patel, médico y especialista en función sexual, y Leeza Mangaldas, educadora sexual. La discusión tocará una variedad de temas importantes que incluyen el estigma y los tabúes, el consentimiento, la igualdad de género, el placer y el manejo y la prevención de problemas de salud sexual.

Luego, a las 3 pm CEST, únase a un seminario web centrado en el efecto del embarazo en la salud sexual.

Detalles disponibles aquí, 

WEBINAR: Hablemos de sexo... y salud materna (who.int)

PONER EN VALOR LA LACTANCIA MATERNA y EL CUIDADO DE HIJOS E HIJAS , ¿no deberían ser mínimo los permisos por cuidado de hijo/a de 6 meses?

 1-7 de agosto

Semana Mundial de la Lactancia Materna 

Con el apoyo de la OMS, UNICEF y muchos ministerios de salud y asociados de la sociedad civil, la Semana Mundial de la Lactancia Materna de este año se centra en el empleo y la lactancia materna: "¡Hagamos que la lactancia materna y el trabajo, funcionen!". Esto brinda una oportunidad estratégica para abogar por los derechos esenciales de maternidad que apoyan la lactancia materna. La OMS recomienda la licencia de maternidad remunerada por un mínimo de 18 semanas, idealmente más de 6 meses, y adaptaciones en el lugar de trabajo, incluido el tiempo libre remunerado para la lactancia, después de este punto.

LA DECISIÓN DE SER MADRE... EL TRIBUNAL SUPREMO (STS 10/12/2018) GIRO EN SU DOCTRINA SOBRE RIESGO POR EMBARAZO

  Se dice que uno de los grandes actos de generosidad de la mujer es SER MADRE.  Décadas atrás convivían padres, abuelos, hijos... todos juntos.. la responsabilidad venía a ser compartida...
 Hoy en día existe la elección de ser o no madre... pero la responsabilidad económica y personal es mucho mayor. Delante de una situación así, y delante de una bajada de natalidad, no ayuda que las políticas laborales no vean como uno de los puntos fuertes el retroceso  arraigado como el machismo de no querer contratar por el miedo a la maternidad, embarazo y posterior cuidado del hijo..

  La mujer en ya bastantes ocasiones retrasa el ser madre, ya empieza a ser habitual la maternidad a los 40... el cuidado de un bebé en sus primeros meses o primer año es esencial, si la madre organiza su tiempo para atender a su hijo, ¿esto ha de suponer un retroceso en su vida laboral? No habría que ayudarla...

 Alegra ver el giro en la doctrina del Tribunal Supremo considerando riesgo por el embarazo cuando la la razón de la baja implica una incompatibilidad absoluta con cualquier tipo de trabajo, y la empresa no ha ofrecido otro puesto. Siempre que se comprometa la viabilidad del embarazo sería riesgo por el embarazo. Si nos adecuamos a la realidad actual de madre a los 40, esta doctrina favorecería a las mujeres que han retrasado la maternidad, muchas veces por temas laborales.

 Pensemos que riesgo por el embarazo es contingencia profesional y se percibe el 100% del salario...

PASO A PASO EN EL PERMISO DE PATERNIDAD..

 
  Corría el año 2007 y la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres establecía el novedoso permiso de paternidad en 13 días, sin perjuicio de especialidades en parto múltiple, o casos de adopción o parejas del mismo sexo.

 La Ley 9/2009 implanta el permiso a 4 semanas! pero atención no entraba en vigor hasta 2011... la crisis y demás coyuntura económica... razones presupuestarias el permiso de 4 semanas no pudo ver la luz hasta 2017.

 Despacio y entre devenires políticos el 5 de julio de 2018 se alcanza las 5 semanas...

 El permiso de paternidad empieza a pisar fuerte para equipararse con el de maternidad allá en un futuro 2021... aún ha de llover mucho...

 Por ahora nos quedamos  con el RD Legislativo 6/2019 que lo encuadra en 8 semanas,  a partir de 1 de abril de 2019. Desde que se publica el RD hasta su entrada en vigor 15000 progenitores vieron como se quedaban con aquellas 5 semanas de verano de 2018....

   Permisos que juegan en favor de la corresponsabilidad  en el trabajo....¿y el derecho a la adaptación del tiempo de trabajo?

  Y en esta línea... ¿en algún momento se favorecerá la maternidad en el trabajo, o seguirá siendo la palabra que ningún empresario quiere oir? ¿sino hay nuevos cotizantes, habrá que reformar el sistema de pensiones?