PASO A PASO EN EL PERMISO DE PATERNIDAD..

 
  Corría el año 2007 y la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres establecía el novedoso permiso de paternidad en 13 días, sin perjuicio de especialidades en parto múltiple, o casos de adopción o parejas del mismo sexo.

 La Ley 9/2009 implanta el permiso a 4 semanas! pero atención no entraba en vigor hasta 2011... la crisis y demás coyuntura económica... razones presupuestarias el permiso de 4 semanas no pudo ver la luz hasta 2017.

 Despacio y entre devenires políticos el 5 de julio de 2018 se alcanza las 5 semanas...

 El permiso de paternidad empieza a pisar fuerte para equipararse con el de maternidad allá en un futuro 2021... aún ha de llover mucho...

 Por ahora nos quedamos  con el RD Legislativo 6/2019 que lo encuadra en 8 semanas,  a partir de 1 de abril de 2019. Desde que se publica el RD hasta su entrada en vigor 15000 progenitores vieron como se quedaban con aquellas 5 semanas de verano de 2018....

   Permisos que juegan en favor de la corresponsabilidad  en el trabajo....¿y el derecho a la adaptación del tiempo de trabajo?

  Y en esta línea... ¿en algún momento se favorecerá la maternidad en el trabajo, o seguirá siendo la palabra que ningún empresario quiere oir? ¿sino hay nuevos cotizantes, habrá que reformar el sistema de pensiones?